10 jaar Proven Partners!
Op 20-10-2010 vierden we dat PROVENPARTNERS 10 jaar bestaat. De feestelijke dag werd geopend met een schets van de historie van PROVENPARTNERS door Leo van der Vorst en Dries Krens. Hierna volgde een proeverij van klantcases waar La Bouchere, Het Water Laboratorium (HWL), Nederlandse Rode Kruis, Digitale Werkomgeving Rijksdienst en Eneco een case bespraken waarin ze hebben samengewerkt met PROVENPARTNERS (waarvoor nogmaals hartelijk dank).
Na deze proeverij in ongedwongen sfeer en vergezeld met een taartje, werd plenair de trends en ontwikkelingen besproken onder leiding van Tom Verhoeve. Hierna begon wederom een proeverij, ditmaals met de thema’s van PROVENPARTNERS, te weten; Het Nieuwe Werken, Long Life Loose Fit/Duurzaamheid, Laten Landen Laten Werken en Sturing & Ruimte. Daarnaast kon er een kijkje worden genomen in de keuken van PROVENPARTNERS bij de stand waar de interne organisatie werd besproken.
Na een round-up is de dag feestelijk afgesloten met een glas champagne en een borrel. Alle aanwezigen kregen het boek PP doet een boekje open (5 jarig jubileum) en een boek naar keuze uit de collectie van PROVENPARTNERS.
Ter gelegenheid van het 10 jarig bestaan van PROVENPARTNERS is bovendien een speciale jubileumuitgave gemaakt: het boekje 10×10 Flexibel Werken. Hierin zijn 10 lijstjes opgenomen met onderwerpen die ons bezighouden. Iedere week zal één van deze lijstjes gepubliceerd worden op de website;
Week 45: 10x Bewezen social media
Week 46: 10x inspirerende locaties
Week 47: 10x opvallende werktrends
Week 48: 10x handige Hubs
Week 49: 10x efficiënter kenniswerken
Week 50: 10x actief sturen
Week 2: 10x interessante boeken
Week 3: 10x uitspraken en (voor)oordelen over Het Nieuwe Werken
Je LinkedIn profiel is van jou (en van ons)
Mag een werkgever eisen stellen aan de persoonlijke profielpagina’s van werknemers op LinkedIn? Ja, dat mag. Althans, dat vinden wij 
Zo’n uitspraak moet je natuurlijk altijd in de juiste context plaatsen. Wij zijn een klein tot middelgroot adviesbureau en zeer inhoudelijk gedreven. Profilering komt bij ons over het algemeen op de tweede plaats. De klant waar we op dat moment voor werken komt op de eerste plaats. We hebben geen overhead (zoals een eigen marketing/communicatie specialist), maar vragen van onze collega’s om dit soort activiteiten zelf te doen. Vinden we zelf ook leuk, en we leren er ook nog eens van. Commercieel heet dat pragmatisch werken geloof ik 
(meer…)
Hoe verhuis je een niet bestaand kantoor?
Onze relaties hebben inmiddels een mail ontvangen met een verhuisbericht. Eigenlijk is het een wijziging van ons postadres. Een niet bestaand kantoor kan je immers niet verhuizen
Huh?
Inderdaad. Tien jaar geleden was het nog not done om geen kantoor te hebben. Ondanks dat wij toen al geen behoefte hadden aan kantoorruimte. Voor het geval dat een enkele opdrachtgever op bezoek wilde komen, sloten we een contract bij Regus. Onderdeel van dat contract was een postadres, een fysiek adres en een dame of heer die namens jouw bedrijf de telefoon opneemt.
In 10 jaar tijd hebben we niet één keer iemand op bezoek gehad!
We konden kiezen uit een van de vele locaties die Regus biedt. Ook toen behoorden al veel ministeries tot onze klantenkring, een locatie in de buurt van de Haagse vierkante kilometer lag daarmee voor de hand. Afgelopen voorjaar heeft Regus besloten om die locatie af te stoten, waardoor we van adres moesten veranderen.
In tien jaar tijd is er veel veranderd: zelfs onze meest conservatieve klant kijkt niet meer op van het feit dat we geen kantoor hebben. Sterker nog, iedereen hoort graag hoe wij dat toch al die tijd doen. Het is een “unique selling point” geworden.
Graag ga ik in latere posts in op hoe wij onszelf hebben georganiseerd, waardoor deze situatie mogelijk is. Maar voor nu sluit ik af met ons postadres. Die blijken we nog steeds nodig te hebben
Postbus 406
2501 CK Den Haag