PROVENPARTNERS werkt aan kennisactivatie binnen organisaties.

Dit doen we door onze klanten te helpen bij het kiezen van de juiste platforms en applicaties, het ontwikkelen van de juiste vaardigheden en door te ondersteunen bij de juiste regie op het geheel. Wij activeren kennis door mensen te verbinden in hun digitale werkomgeving. lees verder »

Proven Partners voert al ruim 10 jaar benchmarks uit bij organisaties. Over allerlei branches en onderwerpen hebben we in deze periode heel veel gegevens verzameld (ruim 750.000 ingevulde vragen). Al deze gegevens bevinden zich een een (SQL) database die gevuld wordt vanuit www.provenbenchmark.nl.

Wij zijn op zoek naar een (afstudeer) stagiair die het leuk vindt deze gegevens te visualiseren. Het gaat hierbij enerzijds om een visualisatie die we kunnen gebruiken in rapportages naar onze klanten als ook het ontwikkelen van een visueel aantrekkelijke online terugkoppeling.

Lijkt het jouw leuk om verschillende vormen van informatie te visualiseren, ben je grafisch goed onderlegd en kan je goed met data overweg? Neem dan voor meer informatie contact op met Mark Sleijser

Wim Veen is zelfstandig adviseur en hoogleraar educatie en technologie aan de TU Delft. Hij werd met name bekend door zijn visie op leerconcepten en leeromgevingen voor de publieke en private sector. Wim zegt dat veel bedrijven investeren in E-learning maar dat werknemers dat toch weinig motiveert en dat komt omdat het leerproces op het scherm hetzelfde is gebleven als voorheen.

De aandacht voor nieuwe leervormen staat daarom nu hoog op de agenda. Leren en opleiden in organisaties ontwikkelt zich van individuele en cursorische trainingen naar nieuwe online omgevingen. Leren op de werkplek wordt informeel, zelfsturend en direct gekoppeld aan het dagelijks werk. Het leren wordt ook just-in-time en just-for-me waarbij ‘communities of practice’ al dan niet in games of simulaties georganiseerd, opkomen en weer verdwijnen. Kennis wordt niet langer ‘gemanaged’ met behulp van databases vol documenten maar kennisontwikkeling wordt gefaciliteerd, de werkondernemers vormen gezamenlijk het sociaal kapitaal van de onderneming.

Door de instroom van steeds meer jongeren in het bedrijfsleven is Wim Veen geïnteresseerd in de cultuur van jongeren die opgroeien met informatie en communicatie technologie. Hij gebruikt de term Homo Zappiens voor de jongeren die opgroeien met een muis in de hand en een computer als eerste venster op de wereld. Hij heeft een positieve kijk op deze generatie en ziet deze generatie als richtinggevend voor toekomstige scenario’s voor leren en werken, zowel organisatorisch, didactisch als inhoudelijk.

Wim Veen werkte voorheen als didacticus in de leraarsopleiding van de universiteit van Utrecht, waar hij in 1986 een onderzoeksgroep oprichtte op het gebied van educatieve toepassingen van ICT. Hij werkte in een groot aantal nationale en internationale projecten die zich richtten op het gebruik van nieuwe technologieën in het onderwijs. Hij redigeerde een aantal boeken en publiceerde vele artikelen over het gebruik van ICT in het onderwijs. Zijn laatste boek is ‘Homo Zappiens, leren, leven en werken in een digitaal tijdperk.’Hij is een veel gevraagd spreker op binnen- en buitenlandse conferenties. Wim Veen is als associate partner verbonden aan de Proven werkmaatschappijen.

E-mail:                Wim@proven.nl

Gabriëlle Davits, voorzitter Raad van Bestuur, van de Van Neynselgroep (VNG), nam vorig jaar afscheid om aan een nieuwe uitdaging te beginnen. Zij riep op om geen bloemen te geven maar aandacht aan de cliënten van de VNG. 

Op 30 november 2011 was het dan zover. Ons gegeven cadeau, namelijk koken in twee huizen bij verpleeghuis Boswijk voor de bewoners, ging van start!

Gestoken in schorten hebben we ongeveer 20 bewoners voorzien van een heerlijke maaltijd. Een inspirerende ervaring om als groep te doen omdat de waardering van de bewoners groot was. We kregen het volgende terug van twee zorgmedewerkers van Boswijk:

‘Hallo Dries, wij willen jou en je team bedanken voor de gezellige en smaakvolle avond. Onze bewoners hebben erg genoten, en dan genieten wij ook! Bij het naar bed gaan hadden sommige bewoners er zelfs nog over. Hier doe je het toch voor! ‘ 

Wilt u meer weten over verpleeghuis Boswijk waar kleinschalig wonen en flexibel werken wordt toegepast klik dan hier of neem contact op met Dries Krens.

Zowel de digitale als de fysieke werkomgeving is momenteel hard aan het veranderen. Wij volgen niet alleen die ontwikkelingen, we zijn er ook onderdeel van.

Regelmatig delen we onze ervaringen op seminars en op het internet. Desondanks vragen steeds meer relaties om een actievere deling van onze ervaring en ontwikkelingen in de markt. Daarom bieden we vanaf nu een nieuwsbrief aan waar je je gratis op kan abonneren.

Zes thema’s

Omdat niet iedereen in hetzelfde geïnteresseerd is, bieden we zes nieuwsbrieven aan. Elk met een eigen thema i.r.t. de werkomgeving. Je kan kan zelf kiezen over welk thema je op de hoogte gehouden wilt worden. Deze thema’s zijn:

• Sturing en ruimte
• Het nieuwe werken
• Trends in applicaties
• Interne social media
• Trends in kantoren
• Duurzaamheid

foto (cc) Steve Rhodes

In de basistraining social media leer je hoe je kunt omgaan met alle informatie en meningen die ertoe doen en hoe je social media kunt inzetten op zakelijk vlak. Bouw aan je eigen informatiestrategie en maak optimaal gebruik van je netwerk om meer werk in minder tijd en op leukere manier gedaan te krijgen.

Doelgroep

Deze cursus richt zich primair op medewerkers die er wel van hebben gehoord, maar er nog niets mee doen. Je wilt productiever samenwerken met partners, collega’s en andere mensen uit je netwerk. Per cursus kunnen maximaal 10 mensen meedoen om zo de persoonlijke begeleiding te garanderen.

Resultaat / doelen

In deze cursus leer je:

• sociale media te koppelen aan je dagelijkse werkzaamheden » van nice to have naar need to have;
• beter omgaan met grote(re) hoeveelheden informatie » filters in stelling;
• vaardigheden om met (vrij) beschikbare tools om te gaan » digitaliteit;
• tijdig signaleren van zaken die jouw werkveld raken » signaal op afroep;
• beter benutten van je (onaangeboorde) netwerk » netwerk in kaart.

Na afloop ben je in staat slimmer en productiever (samen) te werken met behulp van de sociale media. Ongeacht welke applicaties je gebruikt.

Duur en opbouw

Onze trainingen en workshops zijn opgezet aan de hand van de Social Technographics Ladder van het Amerikaans onderzoeksinstituut Forrester. In het model wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende type gebruik van social media. Het model biedt niet alleen handvatten om de leercurve in perspectief te plaatsen, maar ook de enorme hoeveelheid tools te classificeren. In de workshops bestijgen we stapsgewijs de ladder door samen met de cursisten veel in de praktijk te doen.

De basistraining duurt een dag en kent de volgende opbouw:

Ochtend:

• introductie social media;
• de kracht van profielen; de eerste drie social media komen aan de orde: LinkedIn, Google en YouTube;
• de kracht van informatie; we gaan foto’s verzamelen (Flickr), video’s uploaden (YouTube), presentaties online zetten (Slideshare) en online bookmarken (Diigo);
• de veelheid aan informatie; we gaan een dashboard inrichten gebaseerd op persoonlijke voorkeuren.

Middag:

• de kracht van profilering; we gaan het Linkedin Profiel optimaliseren;
• de kracht van relaties; we gaan relaties in kaart brengen;
• de kracht van converseren;  Twitter, Yammer, LinkedIn updates; hier komen ze aan bod. Wat is de mores, wat is effectief gedrag?;
• de kracht van social media; de afsluiter. Je bent begonnen, en nu? Blik op de toekomst van social media.

Investering

€ 495,- exclusief BTW per cursist. Dit is inclusief locatie- en verzorgingskosten.

Ook in-company

Voor in-company trainingen zijn specifieke invullingen bespreekbaar; voor zowel bedrijven, provincies als gemeenten. Een masterclass of verdiepingstraining behoort ook tot de mogelijkheden.

Over de docent

Mark Sleijser heeft een facilitaire achtergrond. Hij heeft veel affiniteit met ICT en gebruikt zodoende al vele jaren digitale hulpmiddelen in zijn werk. In zijn werk helpt hij mensen en organisaties om slimmer te werken in een flexibiliserende omgeving. Mark is vooral bezig met de meerwaarde van social media in een zakelijke omgeving.

Contact?

Neem voor meer informatie contact op met info@provenpartners.nl of Mark Sleijser.

Referenties

Onderstaand een greep uit de referenties:

Deze week de zevende in de reeks 10×10.

Bij elk hoofdstuk uit het boekje 10×10 flexibel werken hebben we een publicatie gezocht over hetzelfde thema.

1. We-Think
   Charles Leadbeater en 275 anderen beschrijven welke impact social media heeft op de manier waarop wij ons hebben georganiseerd.
2. Future Office
   Chris Grech en David Walters bundelen in dit boek een aantal essays over hoe ontwikkelingen en trendsoffice design (gaan) beïnvloeden.
3. The World is Flat
   Al in 2007 schreef Thomas Friedman over de 10 grote veranderingen in de wereld waardoor we meer dan ooit verbonden met elkaar zijn.
4. Slimmer werken met het kantoor in je tas
   Vergeet dus niet je tas mee te nemen als je naar een hub gaat om te werken. Misschien loop je Gerald Essers wel tegen het lijf.
5. Gebruik je hersens
   Snellezen, mindmappen en onthouden. Jan-Willem van den Brandhof beschrijft je brein. En als je eenmaal weet hoe je brein werkt, bespaar je tijd.
6. Homo Zappiens
   Wim Veen neemt je mee in de belevingswereld van de jeugd. De jeugd die nu al op de arbeidsmarkt actief is. Wees voorbereid op de homo zappiens!
7. Communities of practice
   Communities waren er al lang voor social media hun intrede deden. In dit ‘standaardwerk’ uit 2002 schrijft Etienne Wenger hoe het werkt. Nog steeds actueel.
8. Lezen op locatie
   Pieter Steinz biedt je een reis om de wereld in 1200 leestips.
9. Semco Stijl
   Het praktijkvoorbeeld van actief sturen – Semco in Brazilië – wordt op verhalende wijze opgetekend door Ricardo Semler. Aanrader!
10. PP doet ’n boekje open
    Vijf jaar geleden verschenen ter ere van ons 1e lustrum en nog steeds grotendeels van toepassing.

Ter gelegenheid van het 10 jarig bestaan van PROVENPARTNERS is een speciale jubileumuitgave gemaakt, namelijk het boekje 10×10 Flexibel Werken. Hierin zijn 10 lijstjes opgenomen met onderwerpen die ons bezighouden. Iedere week zal één van deze lijstjes gepubliceerd worden op de website;

Week 45: 10x Bewezen social media
Week 46: 10x inspirerende locaties
Week 47: 10x opvallende werktrends
Week 48: 10x handige Hubs
Week 49: 10x efficiënter kenniswerken
Week 50: 10x actief sturen
Week 2: 10x interessante boeken
Week 3: 10x uitspraken en vooroordelen over Het Nieuwe Werken

[fotocredits; Gwilmore]

Hoe kunnen we in ons team omgaan met al die informatie, taken, mailtjes, actiepunten, follow ups en verstoringen? Deze training combineert GTD met groepsefficiency door het team centraal te stellen. Je leert handig omgaan met beschikbare tools om samen het werk sneller te doen.

Doelgroep

Deze cursus richt zich primair op medewerkers die met veel informatie en diverse mensen (binnen en buiten de eigen organisatie) werken en richt zich specifiek op een team of afdeling in een organisatie.

Duur en opbouw

De incompany training duurt een dag en is als volgt opgebouwd:

Deel I: Persoonlijke efficiency – GTD & Outlook
De inhoud van dit dagdeel wordt gevormd door een combinatie van GTD en Outlook tips&trucs. Er wordt ingegaan op 5 basisprincipes van efficiënt werken:

• houding
• structuur
• routines
• ondersteuning
• onderhoud

Deel II: Slim samenwerken – unieke mensen en werkafspraken
Leer elkaar beter kennen en structureer de gezamenlijke werkprocessen. In dit dagdeel staan we stil bij de eigen-aardigheden van de teamleden. Wat zijn ieders sterke en zwakke punten, hoe beinvloed dat het groepswerk en hoe gaan we daar mee om? In overleg kan hiervoor bijvoorbeeld gebruik worden gemaakt van Belbin teamrollen, Myers-Briggs Type Indicator, Kernkwaliteiten of een andere vorm.
Soms zit inefficientie in onduidelijkheid van werkprocessen. De huidige loop van processen wordt op een creatieve manier in beeld gebracht en indien nodig worden nieuwe werkafspraken gemaakt.

Investering

€ 1.200,- exclusief BTW per training (incompany, maximaal 12 personen).

Over de docente

Nanda Verbeek is afgestudeerd als veranderkundige (Bedrijfskunde/Management van Verandering) en heeft tevens een achtergrond in informatie-marketing en management. In haar werk helpt zij mensen effectiever en met meer plezier te werken.

Contact?

Neem voor meer informatie contact op met Nanda Verbeek via nanda@provenpartners.nl of 06 51 824 980.

Op 20-10-2010 vierden we dat PROVENPARTNERS 10 jaar bestaat. De feestelijke dag werd geopend met een schets van de historie van PROVENPARTNERS door Leo van der Vorst  en Dries Krens. Hierna volgde een proeverij van klantcases waar La Bouchere, Het Water Laboratorium (HWL), Nederlandse Rode Kruis, Digitale Werkomgeving Rijksdienst en Eneco een case bespraken waarin ze hebben samengewerkt met PROVENPARTNERS (waarvoor nogmaals hartelijk dank).

Na deze proeverij in ongedwongen sfeer en vergezeld met een taartje, werd plenair de trends en ontwikkelingen besproken onder leiding van Tom Verhoeve. Hierna begon wederom een proeverij, ditmaals met de thema’s van PROVENPARTNERS, te weten; Het Nieuwe Werken, Long Life Loose Fit/Duurzaamheid, Laten Landen Laten Werken en Sturing & Ruimte. Daarnaast kon er een kijkje worden genomen in de keuken van PROVENPARTNERS bij de stand waar de interne organisatie werd besproken.

Na een round-up is de dag feestelijk afgesloten met een glas champagne en een borrel. Alle aanwezigen kregen het boek PP doet een boekje open (5 jarig jubileum) en een boek naar keuze uit de collectie van PROVENPARTNERS.

Ter gelegenheid van het 10 jarig bestaan van PROVENPARTNERS is bovendien een speciale jubileumuitgave gemaakt: het boekje 10×10 Flexibel Werken. Hierin zijn 10 lijstjes opgenomen met onderwerpen die ons bezighouden. Iedere week zal één van deze lijstjes gepubliceerd worden op de website;

Week 45: 10x Bewezen social media
Week 46: 10x inspirerende locaties
Week 47: 10x opvallende werktrends
Week 48: 10x handige Hubs
Week 49: 10x efficiënter kenniswerken
Week 50: 10x actief sturen
Week 2: 10x interessante boeken
Week 3: 10x uitspraken en (voor)oordelen over Het Nieuwe Werken

Op Het Nieuwe Werken Blog delen deskundigen uit diverse disciplines hun inzichten, ervaringen en kennis over Het Nieuwe Werken. Hierdoor is de blog een interessante online ontmoetingsplek voor iedereen die zich professioneel met dit onderwerp bezighoudt of er meer over wil weten. Het doel van de blog is om de gedachten achter Het Nieuwe Werken voor een breed publiek toegankelijk te maken. Hiermee willen we de maatschappij aansporen om de manieren waarop werken nu is ingericht te veranderen.

De columnisten van deze site zijn allen toonaangevend op het gebied van Het Nieuwe Werken. Door de grote verscheidenheid in achtergronden van de columnisten blijft geen enkel aspect van Het Nieuwe Werken onderbelicht. Dries Krens van PROVENPARTNERS is uitgenodigd om columnist te worden van Het Nieuwe Werken Blog.  Klik hier om naar de website van Het Nieuwe Werken Blog te gaan en zijn bijdragen te lezen.

Meer weten? Neem contact op met Dries Krens.