Je LinkedIn profiel is van jou (en van ons)

Mag een werkgever eisen stellen aan de persoonlijke profielpagina’s van werknemers op LinkedIn? Ja, dat mag. Althans, dat vinden wij

Zo’n uitspraak moet je natuurlijk altijd in de juiste context plaatsen. Wij zijn een klein tot middelgroot adviesbureau en zeer inhoudelijk gedreven. Profilering komt bij ons over het algemeen op de tweede plaats. De klant waar we op dat moment voor werken komt op de eerste plaats. We hebben geen overhead (zoals een eigen marketing/communicatie specialist), maar vragen van onze collega’s om dit soort activiteiten zelf te doen. Vinden we zelf ook leuk, en we leren er ook nog eens van. Commercieel heet dat pragmatisch werken geloof ik

Pragmatisch werken betekent overigens niet dat iedereen maar wat doet. Pragmatisch en professioneel gaan uitstekend samen.

Zo hebben wij afspraken gemaakt over de inzet van social media, waaronder LinkedIn. In deze afspraken houden we rekening met zowel het persoonlijk belang als die van ons bedrijf. Dat wil zeggen: je krijgt de ruimte om LinkedIn actief bij te houden (het hoeft dus niet!). Maar als je het actief bijhoudt, dan conform een aantal afspraken. We hebben ook afspraken over het gebruik van de LinkedIn groepen. Daar ga ik nu niet op in. Wel zet ik de afspraken over de profielpagina op een rijtje. Bottom-line: Vul de werkervaring volledig in en houd je aan de LinkedIn standaard.

1. Gebruik bij “Company name” alleen de naam van de klant.
   We vermelden alleen opdrachten die substantieel van aard zijn. Geen spreekbeurten dus. De opdrachtgever moet akkoord zijn met vermelding.
2. Vul de rol/functie in die je hebt vervuld.
3. Bij “Description” vullen we in grote lijnen de werkzaamheden in
   Wat doen we en wat hebben we bereikt? Hierbij zijn we zo klantspecifiek als mogelijk. Als bij het invullen slechts een algemeen verhaal volgt, overwegen we of de opdracht dan nog wel substantieel van aard is.

Tot zover volgens mij niet spannend. Wat wij als bedrijf vragen is om bij Description ook te vermelden dat de opdracht vanuit PROVENPARTNERS is gedaan. Dit staat dus niet bij Company Name! De reden is simpel: mensen zoeken vaak op Company Name, en LinkedIn geeft je zelf ook suggesties op basis hiervan. Als die naam dus niet overeenkomt met de massa, word je niet gevonden.

Nog een paar afspraken:

1. Vul je eigen summary zo volledig en specifiek mogelijk in. Waar mogelijk complementair aan collega’s.
2. Zorg voor maximaal 2 actieve opdrachten/klanten, zodat je betrekking bij PROVENPARTNERS ook altijd zichtbaar is.

Nogmaals, deze regels zijn niet spannend. Sterker, ze geven de medewerker een handvat om aan personal branding te werken. Een win-winst situatie dus.

Wie heeft andere ervaringen of spelregels om te delen?

Tweet