Wist u dat er een groeiende groep is die niets te maken willen hebben met het nieuwe werken? Deze Homo Dinosaurus (homo dino’s) haakt bewust niet aan bij sociale platformen zoals Twitter, LinkedIn, Facebook en Hyves. Of ze hebben het geprobeerd en sluiten vervolgens hun accounts (dat is dus iets anders dan defrienden).
De term homo zappiens wordt vaak toegeschreven aan de generatie die is opgevoed met internet en digitale communities. Een stroming mensen die getypeerd kan worden doordat ze meerdere dingen tegelijkertijd doen, en dus letterlijk zappen tussen verschillende activiteiten.
De homo dino is dus het tegenovergestelde. De vraag is natuurlijk wat de reden zou kunnen zijn dat deze groep homo dino’s niet aansluit op het nieuwe werken? Wat is de toegevoegde waarde in de opkomende veranderingen?
Een voorzet:
Is dit een probleem? Moet er extra energie worden gestoken om hen te overtuigen van de voordelen en ze te laten participeren in het veranderingsproces? Ja en nee. Stilstand is achteruitgang, maar tegelijkertijd:
Bij deze twee veranderingen heeft er een ‘tipping point’ plaatsgevonden. Opeens is het normaal om een mobieltje en internet te hebben. Zelfs de groep die destijds niet mee wilde doen (bewust of onbewust) heeft nu een mobieltje en internettoegang.
Wanneer de massa een verandering adopteert, verspreidt dit zich ongemerkt en heeft men niet eens meer door dat ze mee doen. Ditzelfde fenomeen kan gelden voor de adoptie van het nieuwe werken (wat tegen die tijd anders heet), maar daarvoor is wel een bepaalde massa nodig. Wanneer het tipping point komt is dus de vraag. Maar de homo dino’s zullen zich transformeren naar homo zappiens. Anders sterven ze uit.
Mijn verwachting is echter dat het geen tien jaar duurt voor dit tipping point zich manifesteert. Tijdig je hierop voorbereiden kan helpen om te zorgen dat je niet achterloopt zodra het zover is.
Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Neem dan contact op met Tom Verhoeve.
Op maandag 8 februari 2010 om 07:46 geplaatst in het thema Talent ontwikkeling. Verder gaat het ook over generaties, homozappiens, social media, Talent ontwikkeling. Als je wilt kan je reacties volgen via de RSS 2.0 feed.
10 jaar Proven Partners CMS community of practice congres eigen ervaring elo gemeente 2.0 generaties het nieuwe organiseren het water laboratorium homozappiens ict ICT-architectuur ICT-infrastructuur ICT-vaardigheden innovatie insight the web Integraal internet intranet Intranetportal kennis management kennisplan krm Laten landen laten werken mediavaardigheden onderwijs organisatieverandering overheid 2.0 PP 10 jaar Samenwerking Second Life seminar sociale innovatie social media Sturing en ruimte Talent ontwikkeling vergaderen virtuele organisatie waterlaboratorium web 2.0 web management webmanager webomgeving Wiki
WP Cumulus Flash tag cloud by Roy Tanck and Luke Morton requires Flash Player 9 or better.
tel 088 40 555 55
info@provenpartners.nl
Postbus 406
2501 CK Den Haag
KvK 27186038
BTW nr: NL-8085.27.939.B.01
